2026年7月13日にAppleが、元社員がOpenAIに転職した後も社内ネットワークから機密情報を持ち出したとして、OpenAIを相手に訴訟を起こしたんだってさ。Appleの訴えによると、この元社員はシステム電気エンジニアで、退職後に社内の“レアな認証バグ”を使って未公開製品の設計ファイルなどを大量にダウンロードしていたらしい。Appleはこのバグをゼロデイ脆弱性（公開前の不具合）だと説明していて、今回の件を受けてすぐ修正したみたいなんだ。

背景には、AI関連企業がエンジニアを積極採用している中で、機密や知財流出のリスクが高まっている現状があるんだ。AppleはOpenAIが元社員を通じて未公表技術を探ろうとしたと主張している。ただ、バグを悪用できる仕組みが残っていたのはApple側のセキュリティ運用にも課題があったとも考えられるね。

実務では、AIやIT部門の採用担当や情報管理担当が、退職者のアクセス権や社内ネットワークの脆弱性チェックをより厳しく見直す必要があるんじゃないかな。今後は退職直後のアクセス管理や、不正利用の兆候を早期に検知する仕組み作りが一層求められそうだよ。